El día de ayer, 20 de junio, la Suprema Corte de Justicia de Estados Unidos, falló en contra de la class action presentada por 1,5 millones de mujeres. Betty Dukes, quien junto con otras cinco mujeres demandaron a Walmart en 2001 por diferencias salariales, de prestaciones y ascensos en razón de su sexo, vieron con esta decisión una batalla perdida donde el peso de la balanza se inclinó a favor del gigante. Con una Corte dividida de 5 contra 4, los jueces más conservadores rechazaron la acción colectiva por insuficiencia de pruebas que mostrara la existencia de una "cultura de prejuicios" en las políticas laborales de la empresa, siendo que ésta tiene prohíbe de manera expresa la discriminación.

Sin embargo, las cifras  mostraban que mientras las mujeres  representan un 70% de la fuerza laboral  ganan un 14% menos que los hombres y ocupan sólo 33% de los puestos administrativos. Así, en opinión de la  justice Ginsburg, del voto minoritario, la práctica de Walmart de delegar a los supervisores la decisión discrecional sobre compensaciones y ascensos los hace vulnerables a los estereotipos y prejuicios de género sin que sean conscientes de ello.

Lo preocupante es que con esta decisión se manda un desafortunado mensaje sobre la defensa de los derechos civiles contra los grandes corporativos.

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