El Banco Mundial junto con la Corporación Financiera Internacional (IFC) presentaron el informe “Mujeres, negocios y Derecho 2012: eliminando barreras para la inclusión económica” donde se examinan las leyes y regulaciones normativas que representan obstáculos legales que disminuyen la capacidad de las mujeres para administrar sus propios negocios, conseguir puestos de trabajo, obtener ingresos y lograr una plena participación en la economía de sus países.

El informe analizó 141 economías, de las cuales 36 redujeron considerablemente las diferencias legales entre mujeres y hombres. Entre junio de 2009 y marzo de 2011, se identificaron 41 reformas normativas y leyes promulgadas que aumentaron la participación de las mujeres en el aspecto económico. Sin embargo, el informe detalló que aún falta mucho camino por recorrer, ya que en 103 de las economías estudiadas aún existen obstáculos legales basadas en la diferencia de género.

Las mujeres representan el 49.6 % de la población mundial, pero tan sólo el 40.8% de la fuerza laboral en el sector formal debido a las diferencias legales entre mujeres y hombres existentes. Según el informe, las economías con mayor diferenciación legal tienen por consiguiente, una menor participación femenina en la fuerza laboral formal.

En este sentido, se detalló que en todas las economías, la mujeres casadas tienen más diferenciaciones legales que las mujeres solteras; en 29 economías, las mujeres casadas legalmente tienen mayores obstáculos como el no reconocimiento legal como jefa de familia.

Un dato sumamente lamentable arrojado por el informe, es que en cada región del mundo, existen economías con normas desiguales para mujeres y hombres, aunque con matices en cuanto a la magnitud de dichas normas. En promedio, las economías fuertes, con ingresos altos tienen menos diferencias que las economías medias y bajas. Medio Oriente y África del Norte son las regiones con más diferencias y obstáculos legales para las mujeres.

América Latina y El Caribe, Europa y Asia Central son las regiones que presentaron mayores mejoras en normas igualitarias y equitativas en cuanto a la paridad de género.

Cabe destacar que los indicadores utilizados en el informe “Mujeres, negocios y Derecho 2012: eliminando barreras para la inclusión económica”, fueron elaborados únicamente en base de normas escritas y Derecho Positivo, como como la Constitución, las leyes de igualdad de género, los códigos matrimoniales y familiares, leyes laborales, entre otras.