El Banco
Interamericano de Desarrollo (BID), como resultado de encuestas
realizadas en 18 países de América Latina y El Caribe, presentó el
informe “Nuevo siglo, viejas
disparidades: brechas de ingresos por género y etnicidad en América
Latina y El
Caribe”, que revela las barreras existentes para acceder a cargos de
mayor responsabilidad y mejor remunerados que actualmente continúan
enfrentando las mujeres de la región.
A pesar de que las mujeres tienen mejores
niveles de educación, en promedio cinco años más de escolaridad que los
hombres, continúan siendo peor remuneradas. El informe señala que aunque en los últimos 15 años se ha reducido considerablemente la brecha
salarial entre géneros de la región, pasando de un promedio de 25% en el año
1992 a 17% en 2007, aún quedan muchos retos que vencer para lograr la igualdad
salarial y de oportunidades entre mujeres y hombres.
En este sentido,
el informe señala que tan sólo el 33% de las mujeres llegan a ocupar
profesiones como derecho, arquitectura o ingeniería y en estos casos, la diferencia
salarial alcanza en promedio el 58%. En general, las mujeres tienden a
concentrarse en carreras como la psicología, la enseñanza o la enfermería.
Así mismo, por
factores como la crianza de los hijos y el cuidado del hogar, la discriminación
y los mercados de trabajo dominados por los hombres, el informe presentado por
el BID, señala que las mujeres tienen
una tendencia a trabajar medio tiempo, en el auto empleo y en la informalidad. Mientras uno de cada diez hombres
trabaja medio tiempo, una de cada cuatro mujeres accede a esta forma de
trabajo.
Debido a estas barreras para
ocupar trabajos de mayor responsabilidad como cargos directivos o de alta
gerencia, las mujeres en América Latina y El Caribe tienden a trabajar como
trabajadoras de servicios, comerciantes, personal administrativo y profesional.
Finalmente, el informe “Nuevo siglo, viejas disparidades: brechas
de ingresos por género y etnicidad en América Latina y El Caribe” hace una
serie de recomendaciones para disminuir la brecha salarial y alcanzar la igualdad
de oportunidades laborales y salariales entre las mujeres y hombres de la
región. Repartir de manera equitativa las tareas del hogar, incentivar a las
mujeres al estudio de las ciencias y las matemáticas e incrementar las medidas
que permitan a las madres contar con mayor disponibilidad de tiempo para
participar en el mercado de trabajo, así como igualar la licencia de maternidad
y paternidad, son algunas de las recomendaciones que hace el BID.
Leer informe “Nuevo siglo, viejas disparidades: brechas
de ingresos por género y etnicidad en América Latina y El Caribe”
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